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Der richtige Umgang mit "Low Performern"
Rechtssichere Reaktionsmöglichkeiten bei erheblichen Leistungsmängeln
Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung muss sich das Personalmanagement vielen neuen Herausforderungen stellen. Welche Reaktionsmöglichkeiten stehen beispielsweise zur Verfügung, um Leistungsmängel Ihrer Beschäftigten zu überwinden?
Dieses Online-Seminar bietet Ihnen einen Überblick über Fälle dieser sogenannten „Low Performer“. Sie lernen arbeitsrechtliche Handlungsoptionen kennen, um den Umgang mit „Low Performern“ zu gestalten. Hierzu zählen arbeitsrechtliche Maßnahmen wie Abmahnungen, aber auch verhaltens- und personenbedingte Kündigungen.
Mit Hilfe von aktuellen Praxisbeispielen und praxisrelevanten Hinweisen, erhalten Sie die notwendige Sicherheit, mit „Low Performern“ in Ihren Betrieben rechtssicher umzugehen.
Themen / Inhalte:
- Umgang mit „Low Performern“
- Konkretisierung des subjektiven Leistungsvermögens
- Leistungsmängel und Fallgruppen
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen (Abmahnung, Personalgespräche, personenbedingte Kündigungen)
- Abgestufte Konkretisierung der Leistungspflicht
- Kündigung als Ultima Ratio und Interessenabwägung
Zielgruppe: Führungskräfte, Personalreferent/innen sowie Personalleiter/innen
Referentin: Katja Wucherpfennig, Rechtsanwältin, Arbeitgeberverbände Hannover
Preis: 69 Euro für Mitglieder der Arbeitgeberverbände, 79 Euro für Nichtmitglieder (zzgl. MwSt.)
Hinweis: Das Online-Seminar ersetzt das ursprünglich in Präsenz geplante Seminar an diesem Tag.
Der Link zum Online-Seminar wird Ihnen ca. zwei Tage vor dem Webinar per E-Mail zugeschickt.